为响应国家卫健委推动全社会和全行业形成尊医重卫良好氛围的要求，复旦大学附属华山医院工会联合中国医院EAP联盟、上海市医院协会人力资源管理专委会，于9月6日-7日举办了第三届中国医疗卫生行业EAP高峰论坛暨《医务人员职业健康促进与人本管理学习班》。

开幕式上，华山医院院长丁强致欢迎辞，上海市医院协会人力资源管理专委会主委、新华医院副院长徐伟平致贺辞，上海市卫计委党委副书记、上海市医务工会主席郑锦讲话，她提到“职业健康问题是影响社会经济发展的重要问题之一，医务人员作为全民健康的保障者、卫生服务的提供者、医改的主力军，其职业健康理应起到表率作用。”她感谢由华山医院牵头的中国医院EAP联盟在这方面进行的探索和实践，期待论坛创新思路、汇新智慧，为改善中国医务人员职业健康状况，提升卫生人力资源质量，更好服务于医改和健康中国战略而努力。同时，“上海市医务职工职业健康促进协会”正式成立，这是在上海市医务工会指导下，由华山医院等多家单位共同加入的平台，通过加强对医务职工群体的身心健康和职场安全、个人成长和职涯发展、社会适应和家庭支持等全方位的关爱和促进。

两天的论坛汇聚来自北京、上海、台北、杭州的多位资深EAP领域、人力资源管理方面、职业健康促进方面及组织管理学领域专家；更有来自全国医疗卫生行业各单位人力资源、工会、医务社工、职业健康等的近150位同道相互交流、智慧众筹。探讨的课题包括《企事业职场职业健康管理提升到战略层面的价值》《以人为本的管理视野》《EAP进化与职业健康促进》《HEAP核心技术的思考》《新医改背景下的医务人员职业健康管理和EAP创新》《医务社工在医务人员职业健康促进中的作用》《HEAP的同伴支持系统构建》《对医务人员职业心理健康的思考和建议》《医院职业生涯规划中的EAP》《正念减压对医务人员健康促进的双重价值》等等，可谓干货满满，精彩纷呈。论坛还邀请来自华山医院、瑞金医院、杭师大附院、台北联合医院等四家单位分享了各自在助力青年职工职涯发展、改善职场环境、建立同事支持系统和系统开展员工EAP服务方面的经验，与会者都感到受益匪浅。