为进一步增强新任干部廉洁从政、廉洁行医意识、提高拒腐防变的能力， 9月14日，华山医院党委对30余名2015年新任职的临床、医技部门主任、副主任进行了上岗前集体廉政谈话。

丁强院长首先以“六讲和五力”为主题，结合医院的工作实际，从3方面对新任干部提出廉洁要求。一是结合党风廉政建设和反腐败斗争形势，首先要求大家一定要讲政治，有执行力，明确什么该做，什么不该做，在反腐败问题上必须保持清醒认识，坚决不踩红线，同时还要讲公益、讲追求、讲业务、讲管理、讲团结、讲奉献。二是要求大家在新的领导岗位上做到“五力”，即有动力、有智力、有能力、有潜磨力和有魅力。三是在反腐败问题上必须保持清醒认识，要守纪律、讲规矩，抓好作风建设，做到清正廉洁，切实担负起业务工作和党风廉政建设的双重责任。

随后党委顾小萍书记对新任干部提出了具体要求：第一，提高“六个意识”（ 政治意识，大局意识，责任意识，服务意识，团结意识，廉政意识），加强“五个纪律”（ 政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律、生活纪律），做到“三严三实”（严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实）。 第二，要加强自身人品素质修养，坚定理想信念。第三，要尽快适应角色转变，正确处理业务与管理之间的关系。第四，发挥团队精神，科主任、副主任团结协作、同心同德，树立科室共同的发展目标。第五，要廉洁自律、遵纪守法。顾书记还对新近修订的《复旦大学附属华山医院领导干部廉政手册》进行了说明，对关于落实党风廉政建设责任制度、党风廉政限制性行为规定、领导干部廉洁从政规定、强化干部管理与监督制度、加强重点领域专项治理规定以及廉政关键词、廉政文化方面内容进行了点评。

最后纪委邹和建书记解读了《复旦大学附属华山医院领导干部廉洁从政承诺书》、《复旦大学附属华山医院临床科主任廉洁行医承诺书》和《复旦大学附属华山医院医技部门负责人廉洁行医承诺书》的内涵，邹书记重申了“八项规定”、“六项禁令”要求，“九不准”和“十不得”规定，对“红包”、“回扣”、“小金库”以及责任界定等问题进行了讲解，明确“带电的高压线”。要求大家必须保持清醒头脑，增强“底线红线”意识，更重要的是要加强理想信念和责任感，提高自身思想道德素质，提高拒腐防变和抵御风险的能力。

对新上任领导干部进行上岗前廉政谈话既是上级管理部门的要求，也是华山医院在长期实践中形成的“规定动作”。医院党委、行政一把手亲自参加谈话，是党委落实“对医院党风廉政建设负总则”，行政承担“一岗双责”的具体落实。

会议期间向每位新任干部发放了《复旦大学附属华山医院领导干部廉政手册》。